Le topic de la haine.

[Gabi]

il y a 18 minutes, le zèbre aux courges a dit :

Je n'ose pas imaginer les séances de psy du gamin. Présente moi ta famille. Alors mon père est mon grand père. Ma mère est ma sœur. Ma tante est ma sœur. Mes cousins sont mes neveux. Mon père qui est mon grand père a tué ma mère qui est ma sœur. Le gars qui l'a récupéré comme patient, il a des séances assurées pour 20 ans 

Maintenant, tu peux rajouter les changements de genre dans l'équation.

"Mon père qui est devenu ma mère..."

 

Les psy ont du travail pour des décennies. 

[Vigomar]

Il y a 2 heures, Pacino31 a dit :

Nan mais sérieux 

On lit des trucs en ce moment 

Mais ils sont perchés 

L'autre jour c'était Ségolène qui nous disait que les gentils auteurs de rodéos avaient un incroyable talent et qu'il fallait les caser dans des écoles de cascadeurs ou de mécanicien 

Le jour d'avant c'était un sénateur (ou député) qui pestait contre la suppression des avantages notamment les chauffeurs personnels 

Il se demandait comment il allait faire parce qu'il n'avait pas conduit depuis 25 ans 

On est dans la stratosphère là 

On a fait une révolution pour 10 fois moins que ca il fut un temps 

C'est vraiment le film "La Folie des Grandeurs" avec De Funès qui dit "Je suis ministre je ne sais rien faire" 

 

D'accord avec toi, je précise juste pour l'ancien ministre Daniel Vaillant, que c'était plus une interrogation, car il dit juste avant "ma femme me dit: "je ne veux pas que tu reconduises" 'bah oui, alors comment je fais ?" Donc vous voyez, c'est un changement de vie".

 

On n'a gardé que le "comment je fais ?", je trouve ça un peu facile, ils ont trouvé un ancien ministre concerné par la mesure, qui répond certainement de façon un peu candide et déconnecté, mais franchement pas de quoi fouetter un chat.

 

https://www.facebook.com/watch/?v=3074604556044696

 

Mais sinon oui, bien évidemment que les types sont pour la plupart complètement déconnecté de la réalité.

 

D'ailleurs ce qui m'insupporte au plus haut point, quelques soient les politiciens, c'est "ce que veulent les Français blablabla" ou "les Français en ont marre de..." 

 

Mais ferme la, arrête de vouloir parler en notre nom, dis nous ce que tu proposes pour les Français, et on fera notre choix derrière, mais il y a de fortes chances que tu sois à côté de la plaque sur nos attentes et nos aspirations...

[Gabi]

il y a une heure, Vigomar a dit :

D'ailleurs ce qui m'insupporte au plus haut point, quelques soient les politiciens, c'est "ce que veulent les Français blablabla" ou "les Français en ont marre de..." 

Ce que je préfère, c'est quand ils disent "le peuple".

[Bota]

Il y a 1 heure, Vigomar a dit :

D'ailleurs ce qui m'insupporte au plus haut point, quelques soient les politiciens, c'est "ce que veulent les Français blablabla"

 

Malheureux , t'en prends pas au livre de chevet des quelques uns ici 

 

[Bota]

JE vais faire une pause sur l actualité je pense ...

 

 

[Tlsefred31]

Comme cela il pourra inviter la sénatruce UDI qui trouve que des enfants peuvent être consentents, et lui expliquer son vécu qui va probablement dans le sens des mots de cette sénatrice.

[Tolosenc]

Ça fait 20 ans qu’il travaille pour les chaînes de Bolloré qui le considère comme un membre de la famille.

https://www.lesinrocks.com/actu/lentourage-de-bollore-pression-morandini-sen-aille-356286-24-10-2016/

Pote aussi avec ce Viret et avec le fils Bolloré. 

Son projet de site internet porno gay du début des années 2000 avait été financé par l’actuel DG de la chaîne Cstar (autre chaîne Bolloré) Christophe Sabot.

Intouchable 

Et tient, aussi part Etienne Mougeotte, JP Foucault et le célèbre producteur TV Gérard Louvin.

https://www.lemonde.fr/societe/article/2021/01/25/inceste-le-neveu-du-producteur-gerard-louvin-raconte-une-vie-brisee_6067470_3224.html

https://www.leparisien.fr/faits-divers/abus-sexuels-presumes-le-producteur-gerard-louvin-et-son-mari-vises-par-une-nouvelle-enquete-11-09-2021-XYTXOQ722FGZLKNPOCUSSX2TZI.php

On peut continuer dans la thématique avec le procès à venir de  l’artiste contemporain Claude Lévêque, artiste de la république (biennale de Venise, pyramide du Louvre, Opéra de Paris), avec ses œuvres sur le thème de l’enfance, toujours entourés de filleuls, de neveux…

https://www.lemonde.fr/culture/article/2021/01/15/tout-le-monde-savait-claude-leveque-une-omerta-au-nom-de-l-art_6066318_3246.html

 

En 2017, c’est avec une œuvre de ce brave homme, le tapis « Soleil Noir » que Brigitte avait choisi de décorer le bureau d’Emmanuel 

[montségur]

Il y a 8 heures, Bota a dit :

 

Être maintenu à l’antenne par un gars nommé Viret, comment dire… 

[le zèbre aux courges]

Je viens de lire que le durcissement des arrêts maladie était abandonné. Le clientelisme chez les médecins a de beaux jours devant lui.

[daqcxv]

il y a une heure, le zèbre aux courges a dit :

Je viens de lire que le durcissement des arrêts maladie était abandonné. Le clientelisme chez les médecins a de beaux jours devant lui.

Après avoir aperçu tant de choses , je pense qu’en enrichissant le nombre de contrôleurs, ils feront malgré tout du bénéfice . Même avec un sur stock de gilet par balle.  Le médecin doit avoir le dernier mot pour ses patients. De toute façon le zèle régresse . 

[Tlsefred31]

il y a 31 minutes, daqcxv a dit :

Après avoir aperçu tant de choses , je pense qu’en enrichissant le nombre de contrôleurs, ils feront malgré tout du bénéfice . Même avec un sur stock de gilet par balle.  Le médecin doit avoir le dernier mot pour ses patients. De toute façon le zèle régresse . 

 

D'un autre coté, maintenant, tu prends rdv chez le medecin, tu as droit à rdv +1 jours par rapport à ton appel.

Donc quand tu arrives chez le medecin tu as potentiellement 2 jours d'absence au boulot, donc le medecin est un peu obligé de te coller un arret 

[le zèbre aux courges]

il y a 17 minutes, Tlsefred31 a dit :

 

D'un autre coté, maintenant, tu prends rdv chez le medecin, tu as droit à rdv +1 jours par rapport à ton appel.

Donc quand tu arrives chez le medecin tu as potentiellement 2 jours d'absence au boulot, donc le medecin est un peu obligé de te coller un arret 

Car avant d'aller chez le médecin, tu ne vas pas travailler? Merde je n'avais pas compris le concept.

[Vigomar]

il y a 20 minutes, Tlsefred31 a dit :

 

D'un autre coté, maintenant, tu prends rdv chez le medecin, tu as droit à rdv +1 jours par rapport à ton appel.

Donc quand tu arrives chez le medecin tu as potentiellement 2 jours d'absence au boulot, donc le medecin est un peu obligé de te coller un arret 

 

Vers chez moi, tu appelles le matin vers 8h et tu as un rendez-vous dans la journée. Ils gardent des créneaux libres pour les urgences.

 

Ma femme a une collègue (la vingtaine) qui est en arrêt parce qu'elle subit trop de "stress" au boulot. La nana n'a pas apprécié qu'on lui dise d'anticiper ses déplacements quand on a eu les intempéries, sachant qu'elle a été plusieurs fois en retard, notamment à cause de "pannes de réveil"...

 

Ce qui ne l'empêche pas de s'afficher sur les réseaux en allant au resto...

[Tlsefred31]

il y a 8 minutes, le zèbre aux courges a dit :

Car avant d'aller chez le médecin, tu ne vas pas travailler? Merde je n'avais pas compris le concept.

 

Ben je sais pas, tu peux avoir des maladies qui se déclanchent en fin de journée, et qui font que le lendemain tu n'es pas en état physique d'aller au boulot, et donc tu appelles ton médécin qui te file rdv 24h après ton appel.

[daqcxv]

il y a 15 minutes, Tlsefred31 a dit :

 

Ben je sais pas, tu peux avoir des maladies qui se déclanchent en fin de journée, et qui font que le lendemain tu n'es pas en état physique d'aller au boulot, et donc tu appelles ton médécin qui te file rdv 24h après ton appel.

j’en connais qui ont été voir le médecin après leur boulot avec un rdv pris 3 jours avant pour leur suivi et non jamais repris leur taf avec interdiction de faire le moindre effort non nécessaire . 

[Tlsefred31]

Il y a 4 heures, daqcxv a dit :

j’en connais qui ont été voir le médecin après leur boulot avec un rdv pris 3 jours avant pour leur suivi et non jamais repris leur taf avec interdiction de faire le moindre effort non nécessaire . 

 

On en rigole mais putain c'est triste

[Gabi]

Il y a 11 heures, Vigomar a dit :

Ma femme a une collègue (la vingtaine) qui est en arrêt parce qu'elle subit trop de "stress" au boulot.

Je ne comprends même pas que ce motif soit possible pour des arrêts maladie.

[thorvic]

Il y a 16 heures, le zèbre aux courges a dit :

Car avant d'aller chez le médecin, tu ne vas pas travailler? Merde je n'avais pas compris le concept.

Ça dépend de ce que tu as aussi.

 

Moi qui suis RH dans une PME avec une activité de production, je suis content quand un salarié est assez sensé pour éviter la contagion de la moitié de son équipe.

 

Amha ça nécessite deux choses dures à mettre en place: le dialogue et la confiance réciproque 

[le zèbre aux courges]

il y a 14 minutes, thorvic a dit :

Ça dépend de ce que tu as aussi.

 

Moi qui suis RH dans une PME avec une activité de production, je suis content quand un salarié est assez sensé pour éviter la contagion de la moitié de son équipe.

 

Amha ça nécessite deux choses dures à mettre en place: le dialogue et la confiance réciproque 

Si ça n'empêche pas l'autre production avec un salarié absent. Dans mon domaine, tu es absent 1 jour, le boulot non fait faut le rattraper le jour suivant. Plus sûrement le week-end suivant 

[Pantang17]

il y a 1 minute, le zèbre aux courges a dit :

Si ça n'empêche pas l'autre production avec un salarié absent. Dans mon domaine, tu es absent 1 jour, le boulot non fait faut le rattraper le jour suivant. Plus sûrement le week-end suivant 

A mon poste je suis tout seul, arrêt maladie ou vacances, c'est 2 fois plus de boulot quand je reprends....

[Tlsefred31]

https://www.heraldscotland.com/news/25759181.network-scottish-x-accounts-go-dark-amid-iran-blackout/

 

https://www.lefigaro.fr/international/royaume-uni-des-comptes-x-en-faveur-de-l-independance-ecossaise-cessent-de-publier-lors-d-une-panne-internet-en-iran-20260114

 

 

[thorvic]

il y a 28 minutes, le zèbre aux courges a dit :

Si ça n'empêche pas l'autre production avec un salarié absent. Dans mon domaine, tu es absent 1 jour, le boulot non fait faut le rattraper le jour suivant. Plus sûrement le week-end suivant 

Perso c'est également ma configuration ( sur le périmètre pro qui m'est confié).

 

Mais on peut le décliner aussi pour nous.

 

Imagine la config:

Tu es dans un bureau partagé ( ou la grosse réunion mensuelle du service ), tu sais qu'il y'a des "personnes a risque"

 

Tu sens monter une vraie bonne grippe ou gastro.

 

-Tu y vas quand même ? ( Avec un masque, je me doute que tu es responsable ).

-Tu en réfères à ta hiérarchie et demande leurs avis ?

-Tu vas consulter et ton doc te dit de garder l'isolement ? 

Mais c'était le soir après la journée de travail.

[Gabi]

il y a une heure, thorvic a dit :

Moi qui suis RH dans une PME avec une activité de production, je suis content quand un salarié est assez sensé pour éviter la contagion de la moitié de son équipe

Le stress, c'est contagieux ? 

[le zèbre aux courges]

il y a 10 minutes, thorvic a dit :

Perso c'est également ma configuration ( sur le périmètre pro qui m'est confié).

 

Mais on peut le décliner aussi pour nous.

 

Imagine la config:

Tu es dans un bureau partagé ( ou la grosse réunion mensuelle du service ), tu sais qu'il y'a des "personnes a risque"

 

Tu sens monter une vraie bonne grippe ou gastro.

 

-Tu y vas quand même ? ( Avec un masque, je me doute que tu es responsable ).

-Tu en réfères à ta hiérarchie et demande leurs avis ?

-Tu vas consulter et ton doc te dit de garder l'isolement ? 

Mais c'était le soir après la journée de travail.

La gastro ça n'empêche pas de travailler faut pas déconner. Je préfère bosser à 80% et n'avoir que 20% à faire en plus le lendemain que 0% et bosser le samedi. Gastro je ne vais même pas voir mon médecin. Le temps d'avoir un rdv, le smecta aura fait son effet.

[thorvic]

il y a 4 minutes, Gabi a dit :

Le stress, c'est contagieux ? 

:D

Non le stress c'est une autre problematique on est d'accord.
Mais faut prouver que l'employeur a les mains propres avant d'en rire ( dans mon service ^^ )

 

[thorvic]

il y a 1 minute, le zèbre aux courges a dit :

La gastro ça n'empêche pas de travailler faut pas déconner. Je préfère bosser à 80% et n'avoir que 20% à faire en plus le lendemain que 0% et bosser le samedi. Gastro je ne vais même pas voir mon médecin. Le temps d'avoir un rdv, le smecta aura fait son effet.

bah je  pensais comme toi, jusqu'a y'a deux ans ou j'en ai eu une de particulièrement pas drole. 
Incapable de m'éloigner plus de 5 min des toilettes. 
Pour faire un entretien disciplinaire, une reunion CSE ou un entretien de recrutement c'est pas évident.

Dans mes équipes en prod, je prefere que le ( ou la ) salarié reste chez lui, plutot qu'il viennent et que 2 jours plus tard j'ai deux équipes sur le flan. 
( j'ai eu le cas de figure avec une épidemie de conjonctivite dans les bureaux y'a deux ans et la grippe cette année dans l'entrepot. )

Je te rassure par contre le patron pensais comme toi, et c'est étranglé en voyant les chiffres du mois...

[Gabi]

il y a 7 minutes, thorvic a dit :

:D

Non le stress c'est une autre problematique on est d'accord.
Mais faut prouver que l'employeur a les mains propres avant d'en rire ( dans mon service ^^ )

 

Tout à fait.

Sinon, l'avantage du télétravail est de permettre à certains malades contagieux de bosser de chez eux plutôt que contaminer les collègues.

Ça limite les épidémies.

 

Même si je sais bien que le télétravail ne concerne qu'une partie des postes, entreprises et travailleurs. Mais c'est toujours ça en moins en terme d'arrêt maladie pour la sécurité sociale.

[le zèbre aux courges]

il y a 6 minutes, Gabi a dit :

Tout à fait.

Sinon, l'avantage du télétravail est de permettre à certains malades contagieux de bosser de chez eux plutôt que contaminer les collègues.

Ça limite les épidémies.

 

Même si je sais bien que le télétravail ne concerne qu'une partie des postes, entreprises et travailleurs. Mais c'est toujours ça en moins en terme d'arrêt maladie pour la sécurité sociale.

La seule fois où j'aurais pu être arrêté, c'est quand j'ai eu le covid. Mais j'ai basculé en télétravail pour respecter les dates d'échéance. C'est pratique effectivement. Mais bon, faut que le boulot soit adapté et que l'entreprise soit équipée. 

[Gabi]

il y a 25 minutes, le zèbre aux courges a dit :

La seule fois où j'aurais pu être arrêté, c'est quand j'ai eu le covid. Mais j'ai basculé en télétravail pour respecter les dates d'échéance. C'est pratique effectivement. Mais bon, faut que le boulot soit adapté et que l'entreprise soit équipée. 

Je ne sais pas ce qu'ont prévu les RH en France ( @thorvic, une idée ?) mais grosso modo, pour moi, pour les métiers qui le peuvent, les jours de télétravail pourraient remplacer les journées enfants malades, congé menstruel, maladie contagieuse, stress, etc...

 

En gros, tu aurais droit habituellement à une journée par semaine (ou pas) MAIS en cas de gastro, règle douloureuse, grippe, covid, le gamin qui est cloué au lit, la nana qui te dit qu'elle a besoin de 2 jours pour souffler car trop stressé, tu lui dis de bosser de chez lui et il est en télétravail durant cette période.

Tout le monde serait content : l'entreprise qui a un salarié qui continue à bosser (même si c'est au ralenti), les collègues qui voient que le collègue fait un effort, le médecin qui ne voit pas le patient relou qui essaie de gratter 3 jours et la sécurité sociale qui n'aurait pas à payer l'arrêt maladie.

Modifié 17 janvier par Gabi

[le zèbre aux courges]

il y a 9 minutes, Gabi a dit :

Je ne sais pas ce qu'on prévu les RH en France ( @thorvic, une idée ?) mais grosso modo, pour moi, pour les métiers qui le peuvent, les jours de télétravail pourraient remplacer les journées enfants malades, congé menstruel, maladie contagieuse, stress, etc...

 

En gros, tu aurais droit habituellement à une journée par semaine (ou pas) MAIS en cas de gastro, règle douloureuse, grippe, covid, le gamin qui est cloué au lit, la nana qui te dit qu'elle a besoin de 2 jours pour souffler car trop stressé, tu lui dis de bosser de chez lui et il est en télétravail durant cette période.

Tout le monde serait content : l'entreprise qui a un salarié qui continue à bosser (même si c'est au ralenti), les collègues qui voient que le collègue fait un effort, le médecin qui ne voit pas le patient relou qui essaie de gratter 3 jours et la sécurité sociale qui n'aurait pas à payer l'arrêt maladie.

Je laisserai @thorvic répondre aussi. Mais mon patron a fait gueule quand je lui ai annoncé que je ne me mettrai pas en arrêt. Car il savait que de toute façon, il faudrait soit que je bosse pendant mon arrêt, soit que mes collègues fassent des heures supplémentaires non payées, soit moi à mon retour pour respecter les échéances. Donc même boulot mais une semaine payée par la sécurité sociale au lieu de l'entreprise.

[Ayrton]

1 hour ago, Gabi said:

Le stress, c'est contagieux ? 

c'est pas vraiment de la contagion, mais ça a un impact...
Les collègues stressés pour une broutille, je trouve ça orchidoclaste, donc ça m'impacte un peu 

 

[thorvic]

il y a 18 minutes, le zèbre aux courges a dit :

Je laisserai @thorvic répondre aussi. Mais mon patron a fait gueule quand je lui ai annoncé que je ne me mettrai pas en arrêt. Car il savait que de toute façon, il faudrait soit que je bosse pendant mon arrêt, soit que mes collègues fassent des heures supplémentaires non payées, soit moi à mon retour pour respecter les échéances. Donc même boulot mais une semaine payée par la sécurité sociale au lieu de l'entreprise.

Ce qui est bien c'est que ça porte un nom en plus :

 

Du travail dissimulé.

Et une fraude aux prestations sociales.

 

Je vais être scolaire mais : " un arrêt de travail est une suspension du contrat de travail quand un médecin déterminé qu'un salarié n'est pas en état d'assurer sa part du contrat : mettre à disposition ses capacités de travail "

 

Le télétravail est du travail effectif.

Donc non le télétravail n'a pas vocation à se substituer au arrêts maladie.

 

Ceci étant dit, j'y ai également eu recours pour éviter d'avoir des jours de carences ( dans l'exemple de la gastro ).

 

Cependant avec le recul, et de maniere " théorique" c'est une erreur.

1) ne pas se reposer suite à une maladie c'est le meilleur moyen de favoriser la rechute et/ou d'accumuler de la fatigue résiduelle qui ressortira tôt ou tard ailleurs ( trouble psy, surmenage, autre maladie, blessure pour les sportifs ).

 

2) en faisant de la sorte, je n'aide pas mon employeur a se rendre compte de la charge de travail sur mon poste.

( Techniquement l'employeur doit être en mesure d'évaluer la charge de travail en quantité et en volume horaire ).

 

Ne pas permettre une interopérabilité ou à minima un dispatchage des tâches en l'absences du collaborateur absent est le premier jalons vers de sérieux disfonctionnement amha.

 

3) pour répondre a Gabi, comme tu l'as dit tout les postes ne permettent pas de teletravailler,

donc la collaboratrice qui a de l'endométriose a droit à du tt si assistante de direction, mais doit souffrir sur place si elle est caissière ?

 

Un arrêt de travail est delivré autant pour le fait d'être en incapacité de se déplacer/travailler, que pour le temps de repos ( succint ) nécessaire pour re attaquer le travail.

Et techniquement / théoriquement seul le médecin peut le déterminer, pas le RH, ni l'employeur, ni même le salarié...

Modifié 17 janvier par thorvic

[le zèbre aux courges]

il y a 40 minutes, thorvic a dit :

Ce qui est bien c'est que ça porte un nom en plus :

 

Du travail dissimulé.

Et une fraude aux prestations sociales.

 

 

Merci, je suis au courant. Mais c'est utilisé. 

il y a 41 minutes, thorvic a dit :

Je vais être scolaire mais : " un arrêt de travail est une suspension du contrat de travail quand un médecin déterminé qu'un salarié n'est pas en état d'assurer sa part du contrat : mettre à disposition ses capacités de travail "

 

Le télétravail est du travail effectif.

Donc non le télétravail n'a pas vocation à se substituer au arrêts maladie.

 

Ceci étant dit, j'y ai également eu recours pour éviter d'avoir des jours de carences ( dans l'exemple de la gastro ).

 

Cependant avec le recul, et de maniere " théorique" c'est une erreur.

1) ne pas se reposer suite à une maladie c'est le meilleur moyen de favoriser la rechute et/ou d'accumuler de la fatigue résiduelle qui ressortira tôt ou tard ailleurs ( trouble psy, surmenage, autre maladie, blessure pour les sportifs ).

 

2) en faisant de la sorte, je n'aide pas mon employeur a se rendre compte de la charge de travail sur mon poste.

( Techniquement l'employeur doit être en mesure d'évaluer la charge de travail en quantité et en volume horaire ).

 

Ne pas permettre une interopérabilité ou à minima un dispatchage des tâches en l'absences du collaborateur absent est le premier jalons vers de sérieux disfonctionnement amha.

 

3) pour répondre a Gabi, comme tu l'as dit tout les postes ne permettent pas de teletravailler,

donc la collaboratrice qui a de l'endométriose a droit à du tt si assistante de direction, mais doit souffrir sur place si elle est caissière ?

 

Un arrêt de travail est delivré autant pour le fait d'être en incapacité de se déplacer/travailler, que pour le temps de repos ( succint ) nécessaire pour re attaquer le travail.

Et techniquement / théoriquement seul le médecin peut le déterminer, pas le RH, ni l'employeur, ni même le salarié...

Gabi parlait des arrêts pour des cas où tu peux travailler. Je ne vois pas pourquoi la société paye pour garder les enfants malades. Tu prends des jours de congés si tu ne peux pas travailler. Ou tu les envoies à l'école si eux mêmes peuvent y aller. Après tu parles suivant le poste, arrêt ou non. Mais je pense que c'est déjà me cas. Tu as la grippe, tu auras plus facilement un arrêt (et c'est normal) si tu bosses à l'hôpital ou en maison de retraite que dans un bureau par rapport aux risques que tu fais prendre à d'autres personnes 

[le zèbre aux courges]

il y a 48 minutes, thorvic a dit :

 

 

2) en faisant de la sorte, je n'aide pas mon employeur a se rendre compte de la charge de travail sur mon poste.

( Techniquement l'employeur doit être en mesure d'évaluer la charge de travail en quantité et en volume horaire ).

 

Ne pas permettre une interopérabilité ou à minima un dispatchage des tâches en l'absences du collaborateur absent est le premier jalons vers de sérieux disfonctionnement amha.

 

 

J'ai bossé pendant 14 ans dans une boîte où tout le monde avait une charge à 100%. Donc quand quelqu'un est absent, ben soit la personne rattrape après ou les collègues font du 110, 120% pendant l'absence. Là où je suis maintenant, effectivement, on n'est pas à 100% donc on peut faire le boulot dès collègues pendant les congés ou absence maladie. Mais ça veut dire que quand tout le monde est là, on glandouille une partie de la journée.

[Tolosenc]

Il y a 1 heure, thorvic a dit :

bah je  pensais comme toi, jusqu'a y'a deux ans ou j'en ai eu une de particulièrement pas drole. 
Incapable de m'éloigner plus de 5 min des toilettes. 

3ème jour pour moi, je commence à maîtriser 

[thorvic]

il y a 14 minutes, le zèbre aux courges a dit :

Merci, je suis au courant. Mais c'est utilisé. 

Gabi parlait des arrêts pour des cas où tu peux travailler. Je ne vois pas pourquoi la société paye pour garder les enfants malades. Tu prends des jours de congés si tu ne peux pas travailler. Ou tu les envoies à l'école si eux mêmes peuvent y aller. Après tu parles suivant le poste, arrêt ou non. Mais je pense que c'est déjà me cas. Tu as la grippe, tu auras plus facilement un arrêt (et c'est normal) si tu bosses à l'hôpital ou en maison de retraite que dans un bureau par rapport aux risques que tu fais prendre à d'autres personnes 

Je t'ai lu plus intransigeant sur des cas de non respect de la règle ou des règlements

 

Je dis peut être une connerie, mais il me semble que les jours enfants malade ne sont pas prévus dans la loi, mais dans les convention collectives.

C'est donc le fruit de la négo entre employeurs et syndicat dans ma perception du sujet.

 

Chaque branche a sa sauce.

Là où je suis actuellement c'est assimilé a une absence autorisé non payé.

 

Je trouve ça "fair", mais je sais aussi que dans plein de cas quand ton enfant est malade tu ne peux pas tjs bossé.

Et l'école ne te les prends pas tjs, ni les nounous/creches

 

Le télétravail en fonction des missions et du pb de l'enfant peut être une bonne alternative je trouve egalement- si l'employeur est au courant- sinon dans mon esprit on abuse de sa confiance 

Modifié 17 janvier par thorvic

[thorvic]

il y a 9 minutes, Tolosenc a dit :

3ème jour pour moi, je commence à maîtriser 

Déconné pas, je suis amené à recruter des gens ayant ses compétences professionnelles ( le latte art ^^ )

[le zèbre aux courges]

il y a 2 minutes, thorvic a dit :

Je t'ai lu plus intransigeant sur des cas de non respect de la règle ou des règlements

 

 

Je le suis toujours. Je ne me suis pas mis en arrêt de travail vu que je bossais. Mais je sais que c'est pratiqué. Mais je ne dis pas que c'est bien.

[thorvic]

il y a 1 minute, le zèbre aux courges a dit :

Je le suis toujours. Je ne me suis pas mis en arrêt de travail vu que je bossais. Mais je sais que c'est pratiqué. Mais je ne dis pas que c'est bien.

je charrie, je suis pas don quichotte a aller me battre contre des moulins. 
Je partage ton constat, et je me suis retrouvé plus d'une fois a bosser alors que je n'etais pas en etat... Un jour j'ai fait une connerie, ca m'a bien vacciné aussi. Heureusement que j'avais une hierarchie curieuse qui a relue le dossier avant validation. 

Oui c'est très répandu, de même que des collab qui posent des CP en étant malade, car ils ne peuvent pas financièrement se permettre 3 jours de carences dans le mois. 
Ce qui me peine le plus c'est que ce sont les collaborateurs ( toi moi, les autres ) qui sont perdants in fine ( soit financièrement en prenant un arret - chez moi y'a décote salariale sur l'indémnisation, soit d'un point de vue médical car un arret n'est normalement pas un " luxe" )

[Bota]

il y a une heure, le zèbre aux courges a dit :

Je ne vois pas pourquoi la société paye pour garder les enfants malades

 

il y a 55 minutes, thorvic a dit :

Je trouve ça "fair", mais je sais aussi que dans plein de cas quand ton enfant est malade tu ne peux pas tjs bossé.

Et l'école ne te les prends pas tjs, ni les nounous/creches

 

Comment tu fais autrement ?

 

Moi ma fille va etre malade le 4/5/6/7 MAI .

 

Va trouver une nounou disponible pendant le pont ....

[thorvic]

il y a 6 minutes, Bota a dit :

 

 

Comment tu fais autrement ?

 

Moi ma fille va etre malade le 4/5/6/7 MAI .

 

Va trouver une nounou disponible pendant le pont ....

Tu rigoles mais les enfants en bas âge c'est un enfer pour les parents

 

Des maladie infantile toutes les semaines, et va bosser avec un bébé qui hurle et pas accepté en collectivité :#

 

Si t'as pas les gd parents ou un back.up pour soulager le foyer, t'en a très rapidement un des deux qui décroche professionnellrment parlant 

Modifié 17 janvier par thorvic

[Bota]

à l’instant, thorvic a dit :

Tu rigoles mais les enfants en bas âge c'est un enfer pour les parents

 

Des maladie infantile toutes les semaines, et va bosser avec un bébé qui hurle et pas accepté en collectivité :#

 

Juste pour rappel j'en sors a peine ( 4 ans la mienne) 

 

Et je n'ai de mon coté aucun grand parent , et du coté de ma conjointe ils sont a 3 heures de route .... 

 

Autant dire que la nuit a 40 de fievre , content d avoir des jours d'absences parentales .

 

 

[Gabi]

Dans mon boulot, le télétravail a énormément simplifié la vie des jeunes parents.

A mon époque (c'est à dire avant le télétravail), vu que, comme @Bota, je n'avais aucune famille et grands parents à proximité, ben, je claquais tous mes RTT et CP dans les gardes de mes enfants malades, dans les rendez-vous médicaux, les fermetures ou grèves de crèche, l'absence de la nounou, etc...

Il ne me restait plus grand chose pour des vraies vacances.

 

Heureusement, mon entreprise donnait quelques jours d'enfants malades (vite dépensés). Et comme @thorvic, je trouve ça normal. C'est l'entreprise qui paye et non pas la société via la sécurité sociale.

 

 

Je le vois avec mes collègues, pour les parents actuels qui peuvent faire du télétravail, c'est beaucoup beaucoup plus facile. C'est devenu la norme que quelqu'un dise qu'il reste à la maison pour garder le petit ou pour aller voir le pédiatre.

Tant mieux pour eux ! 

Mais effectivement, ça met une grosse différence avec les parents qui n'ont pas de télétravail.

Modifié 17 janvier par Gabi

[le zèbre aux courges]

Trump qui déclare la guerre à l'ue?

[Tlsefred31]

https://www.lemonde.fr/societe/article/2026/01/17/marvin-joli-condamne-a-15-ans-de-prison-pour-l-agression-de-son-ex-compagne_6662600_3224.html

 

Citation

Marvin Joli a été reconnu coupable et condamné à quinze ans de prison, vendredi 16 janvier, par la cour d’assises du Loir-et-Cher pour violences volontaires aggravées, alors qu’il était jugé pour tentative de meurtre sur son ex-compagne, qui avait vainement tenté de déposer plainte avant sa violente agression en 2022. A cette peine, s’ajoutent une peine de sûreté à hauteur des deux tiers, un suivi sociojudiciaire de sept ans avec injonction de soins et l’interdiction d’entrer en contact avec les parties civiles.

 

Moi je suis même pas désolé, ce genre de merde, c'est une balle entre les deux yeux, et le sujet est clos.

[Julien81]

Il y a 1 heure, le zèbre aux courges a dit :

Trump qui déclare la guerre à l'ue?

Un enfant qui ne supporte pas qu on lui dise non..

[Gabi]

Il y a 2 heures, le zèbre aux courges a dit :

Trump qui déclare la guerre à l'ue?

Là, je pense que les Européens ne vont vraiment pas être contents et, lors de leur déclaration officielle, vont condamner avec la plus grande ET EXTRÊME fermeté !

[le zèbre aux courges]

il y a 21 minutes, Gabi a dit :

Là, je pense que les Européens ne vont vraiment pas être contents et, lors de leur déclaration officielle, vont condamner avec la plus grande ET EXTRÊME fermeté !

De toute façon, une seule réponse. La même que Trump. Tu fous des droits de douanes exorbitant. Tu taxes enfin les gafa en Europe comme voulait faire breton. Il est clair que la principale menace actuellement, pour l'ue, ce sont bien les états unis.

[Gabi]

il y a 14 minutes, le zèbre aux courges a dit :

 Il est clair que la principale menace actuellement, pour l'ue, ce sont bien les états unis.

Ca dépend quels pays de l'UE.

 

Peut-être que les habitants des pays baltes, Pologne ou Finlande pensent à une autre menace plus importante pour eux. 

[Vigomar]

Il y a 5 heures, Gabi a dit :

Dans mon boulot, le télétravail a énormément simplifié la vie des jeunes parents.

A mon époque (c'est à dire avant le télétravail), vu que, comme @Bota, je n'avais aucune famille et grands parents à proximité, ben, je claquais tous mes RTT et CP dans les gardes de mes enfants malades, dans les rendez-vous médicaux, les fermetures ou grèves de crèche, l'absence de la nounou, etc...

Il ne me restait plus grand chose pour des vraies vacances.

 

Heureusement, mon entreprise donnait quelques jours d'enfants malades (vite dépensés). Et comme @thorvic, je trouve ça normal. C'est l'entreprise qui paye et non pas la société via la sécurité sociale.

 

 

Je le vois avec mes collègues, pour les parents actuels qui peuvent faire du télétravail, c'est beaucoup beaucoup plus facile. C'est devenu la norme que quelqu'un dise qu'il reste à la maison pour garder le petit ou pour aller voir le pédiatre.

Tant mieux pour eux ! 

Mais effectivement, ça met une grosse différence avec les parents qui n'ont pas de télétravail.

 

C'est ce que ma femme a fait quelques fois, se mettre en télétravail pour garder un de nos enfants malade, car avec sa nouvelle convention elle n'a plus droit à des jours. Ce qui m'évite moi, qui du coup ai 12 jours je crois (6 si le conjoint a lui aussi droit à des jours), à prendre un jour.

 

Parce que non, mettre son gosse malade à l'école n'est pas une solution non plus (surtout en cas de truc bien contagieux). Même si j'ai conscience que prendre sa journée parce que ton gamin vomit dans la nuit, pour qu'après il pète le feu à la maison, ça fait un peu chier ^^.

 

 

Quant aux arrêts maladie, pour ne pas pénaliser les personnes qui ne s'arrêtent jamais ou très rarement, et qui vont avoir tendance à aller bosser alors qu'ils ne sont pas vraiment en état, ça serait pas mal d'avoir deux ou trois jokers sur les jours de carence, genre les deux premiers sont pris en charge, et après non.

 

Franchement, perdre 100 balles parce que t'as une gastro ou une grippe, ou parce que tu t'es pété le bras, ça fout les boules...